求職者向けハラスメント防止方針

求職活動を行う皆さまへ

当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。 求職者等の皆さまが安心して面接・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。

（※）パワーハラスメント、カスタマーハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む

採用活動における当社のルール

1. 当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。

2. 面接に関するルール

   • 場所： 本社会議室、オンライン、その他会社が指定した場所
   • 面接時間： 原則として、平日 10:00~19:00 の間に実施いたします。

     ※上記時間外をご希望の場合はご相談ください。

   • 実施体制： 密室にならない環境や、必要に応じて複数人で実施するなど、適切な体制で行います。
   • 連絡手段： やり取りには原則として Email を使用します（従業員は会社のメールアドレスを使用します）。

相談窓口について

当社の採用活動において、万が一、従業員から不適切な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。 ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、プライバシーに配慮し適切に対応します。 なお、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に不利な影響を与えることは一切ありませんので、 安心してご相談ください。